A csúcstechnológiai cégek vezető szerepet töltenek be abban, hogy több lehetőséget biztosítanak a nők számára

Miközben Kína ipari fejlesztésekre és intelligens gyártásra törekszik, a kínai és a külföldi vállalatok egyaránt fokozzák erőfeszítéseiket a sokrétű gyártás és a digitális tehetségek kiművelése érdekében, hogy a COVID-19 világjárvány kihívásai közepette jobban megerősítsék az emberek helyzetét.

Az erőfeszítések során a kínai feldolgozóipar egyre nagyobb hangsúlyt fektet a magas hozzáadott értékű területekre való átállásra, ami új keresletet generál a feldolgozóiparban a digitalizáció és az intelligencia iránt, és így nagyobb követelményeket támaszt a gyártó tehetségekkel szemben.

Jonathan Woetzel, a McKinsey Global Institute igazgatója elmondta, hogy 2030-ra körülbelül 220 millió kínai munkavállalónak kell szakmát váltania, és tanácsos az oktatási és készségfejlesztési rendszerek lefedettségét kiterjeszteni, hogy ne csak a hallgatói populációt, hanem a teljes munkaerő 775 millió.

Woetzel szerint a kormánynak, az iparnak és a társadalom egészének együtt kell működnie a készségek átalakításának elősegítése érdekében Kínában.

Kína 14. ötéves terve (2021–25) kiemeli a fejlett gyártási klaszterek létrehozására és a kulcsfontosságú iparágak fejlesztésének előmozdítására irányuló erőfeszítéseket, ideértve az integrált áramköröket, a repülőgépgyártást, a hajómérnöki berendezéseket, a robotokat, a fejlett vasúti tranzitberendezéseket, a csúcskategóriás energiaellátó berendezéseket, a műszaki berendezéseket. gépek és orvosi berendezések.

Ugyanakkor Kínának strukturális foglalkoztatási kihívással kell szembenéznie a kereslet és a kínálat tekintetében, a vállalatoknak nehézségekbe ütközik a képzett munkaerő toborzása, és a munkavállalók nehezen találnak kielégítő állást.Hiány van a magas szintű szakképzett feldolgozóipari munkaerőből – mondták a szakértők.

A probléma megoldása érdekében a kínai technológiai óriás, a Lenovo Group elindított egy "lila galléros tehetség kezdeményezést", hogy segítse a tehetségek kiművelését az új intelligencia átalakulás korszakában.

A Lenovo szerint a „lila gallérú” tehetség azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik megfelelnek az intelligens gyártás követelményeinek, ismerik a tényleges gyártási folyamatot, értik a megfelelő műszaki elméleteket, és gyakorlati működési és vezetői képességekkel is rendelkeznek.

Qiao Jian, a Lenovo – a világ legnagyobb személyi számítógép-gyártója – alelnöke azt mondta, a vállalat reméli, hogy a „lila galléros tehetségek kezdeményezése” elősegítheti az ipari fejlesztést Kínában, és elősegítheti a magas színvonalú gyártásfejlesztést.

A kezdeményezés keretében a Lenovo azt mondta, hogy belső forrásokat, például ellátási láncokat és jótékonysági alapítványát fogja felhasználni, hogy egyetemekkel és szakfőiskolákkal szövetkezzen, hogy embereket nevelhessenek számos gyártó iparágban.Jelenleg több mint 10 000 ember részesül évente a Lenovo szakoktatási kezdeményezésében, és célja, hogy bővítse a skálát, hogy minél többen vegyenek részt a projektben.