A vezető tech cégek vezető szerepet vállalnak a nők számára kínált lehetőségek bővítésében

Miközben Kína ipari korszerűsítéseket és intelligens gyártást folytat, a kínai és a külföldi vállalatok egyaránt fokozzák erőfeszítéseiket a több készséggel rendelkező gyártási és digitális tehetségek fejlesztése érdekében, hogy jobban felkészítsék az embereket a COVID-19 világjárvány kihívásaira.

Az erőfeszítések akkor következnek be, amikor Kína feldolgozóipara egyre nagyobb hangsúlyt fektet a magas hozzáadott értékű területekre való elmozdulásra, ami új keresletet generál a digitalizáció és az intelligencia iránt a feldolgozóiparban, és ezáltal nagyobb követelményeket támaszt a gyártási tehetségekkel szemben.

Jonathan Woetzel, a McKinsey Global Institute igazgatója szerint 2030-ra mintegy 220 millió kínai munkavállalónak kellhet szakmát váltania, és tanácsos kiterjeszteni az oktatási és készségfejlesztési rendszerek lefedettségét nemcsak a diákpopulációra, hanem a 775 milliós teljes munkaerőre is.

A kormánynak, az iparnak és a társadalom egészének együtt kell működnie a készségek átalakításának előmozdítása érdekében Kínában – mondta Woetzel.

Kína 14. ötéves terve (2021–25) kiemeli a fejlett gyártási klaszterek fejlesztésére és a kulcsfontosságú iparágak, köztük az integrált áramkörök, a repülőgépipar, a hajómérnöki berendezések, a robotika, a fejlett vasúti közlekedési berendezések, a csúcskategóriás erőművek, a gépészet és az orvosi berendezések fejlesztésének előmozdítására irányuló erőfeszítéseket.

Kína ugyanakkor strukturális foglalkoztatási kihívással néz szembe a kereslet és kínálat tekintetében, a vállalatoknak nehézséget okoz a képzett munkaerő toborzása, a munkavállalóknak pedig nehézséget okoz kielégítő munkahelyeket találni. Szakértők szerint hiány van a magasan képzett feldolgozóipari munkásokból.

A probléma megoldása érdekében a kínai technológiai óriás, a Lenovo Group elindított egy „lilagalléros tehetségfejlesztési kezdeményezést”, hogy segítsen a tehetségek gondozásában az új intelligenciaátalakítási korszakban.

A Lenovo szerint a „lilagalléros” tehetség olyan alkalmazottakra utal, akik megfelelnek az intelligens gyártás követelményeinek, ismerik a tényleges gyártási folyamatot, értik a kapcsolódó műszaki elméleteket, és rendelkeznek mind gyakorlati operatív, mind vezetői képességekkel.

Qiao Jian, a Lenovo – a világ legnagyobb személyi számítógép-gyártójának – alelnöke elmondta, hogy a vállalat reményét fejezte ki, hogy a „bíborgalléros tehetségprogram” elősegítheti az ipari korszerűsítést Kínában, és elősegítheti a magas színvonalú gyártás fejlesztését.

A kezdeményezés keretében a Lenovo közölte, hogy belső forrásokat, például az ellátási láncokat és jótékonysági alapítványát fogja felhasználni, hogy egyetemekkel és szakiskolákkal működjön együtt, és a gyártási iparágak széles skálájára képezzen embereket. Jelenleg évente több mint 10 000 ember részesül a Lenovo szakképzési kezdeményezésének előnyeiből, és célja, hogy bővítse a skálát, hogy még többen vehessenek részt a projektben.